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派遣先は、事業計画の中では、派遣条件もチェックします。就職先の名称や就職場所はもちろんですが、業務内容・派遣期間・就職時間・人材ビジネス・賃金など違っていないか確認します。派遣社員と派遣会社が結んだその雇用契約内容を超えては就業させる派遣ははできないのです。派遣社員と派遣会社が結んだ雇用契約の内容の範囲をあきらかに超えた就業をさせる時には派遣社員の同意をあらかじめ得る必要があります。延長できる労働時間や就職できる日などを決めて、実際にオープンするまでのシミュレーションを作っておくことをお勧めします。また、そして派遣契約書に記載しなければならないのです。派遣契約書や就業条件明細書などをきちんと確認します。賃金支払い方法や雇用契約更新の有無なども人材ビジネスします。